35Q3PK. Şehir Dışında Geçen Süreler İçin Fazla Çalışma Fazla Çalışma kapsamına giren durumlarla ilgili yasalarda bulduğum açıklamalar benim durumumla ilgili yorum yapmama yetmiyor. Mayıs Ayının İlk Pazartesi günü saat yola çıkıp Pazar'ı Pazartesi'ye bağlayan gece Perşembe gecesi 2100'da evine varan işçi, işveren için yaptığı bu çalışmada hangi hesaba göre fazla çalışma ücreti talep edebilir? Yolda geçen süreler dahil edilir. Şehir dışında çalışarak geçen süreler dahil edilir. Şehir dışında iş tamamlanmadığı için orada konaklayan işçi gece otelde konaklarken geçen süre, havaalanına ya da otobüs terminaline giderken geçen süre, şehir dışında iş bittiği halde dönüş için araç beklerken otobüs, uçak, tren geçen süre dahil edilir mi? Edilirse hangi hesaba göre fazla çalışma ücreti hesaplanır? Saygılar... Hukuki NET Güncel Haber 09-05-2009 161457 Nedir? Re Şehir Dışında Geçen Süreler İçin Fazla Çalışma - Çalışma süresinden sayılan haller MADDE 66. - Aşağıdaki süreler işçinin günlük çalışma sürelerinden sayılır ... b İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler. c İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler. d İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işveren evinde veya bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler. Otelde geçirdiğiniz süre çalışma süresinden sayılmaz. Asıl işini yapmaksızın geçirilen sürenin yorumu İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işveren evinde veya bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler. İkamet ettiği şehrin dışında işverenin verdiği görevi yapmak üzere gidilen yerde geceleri konaklama yapılırken geçen süre "meşgul edilmek suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirilen süre" olarak yorumlanabilir mi? Re Asıl işini yapmaksızın geçirilen sürenin yorumu İşyerinde 24 saat kalsanız, kanunen bunun en fazla 11 saati çalışma süresi olarak dinlenme,yemek ihtiyaç süreleri düşülerek hesaplanır çalışma saatiniz. Örneğin bir dağdaki TV vericisinde 1 haftalık nöbetinizin tamamı 24X7 = 168saat çalışma olarak kabul edilmez. Teşekkür Bilgi paylaşımı için teşekkür ederim. Açık ve net olarak mantığı kavradım. Tekrar saygılarımla. Cevap Şehir Dışında Geçen Süreler İçin Fazla Çalışma Merhabalar , Benimbu yol süreleri ile ilgili bir sorum olucak. Ben özel bir bankada çalışıyorum , Ve bankam beni önümüzdeki ay yaklaşık 8 saat uzaklıktaki birşubeye bir haftalığına çalışmaya göndericek. Fakat yolun uzun olmasından dolayı,pazar günümün neredeyse tamamı yolda geçicek. Ben yolda geçen bu süreyi fazla mesai olarak yazabilirmiyim ? Yanlız iş sözleşmemdeki bir maddeyi aynen yazıyorum. Eğer normal şartlarda yazabililme hakkım warsa, bu madde yoldaki sürenin fazla mesai olarak yazılmasına engel sayılabilirmi ? Teşekkürler. ÇALIŞAN İŞ BU AKİTTE BELİRTİLEN İŞİN YAPILACAĞI ,İŞYERİ ADRESİNDEN BAŞKA BİR ADRESTEKİ ŞUBEDE VEYA GENELMÜDÜRLÜK BİRİMLERİNDE GEÇİCİ VEYA DAİMİ OLARAK GÖREVLENDİRİLMEYİ PEŞİNEN KABULEDER. Cevap Şehir Dışında Geçen Süreler İçin Fazla Çalışma Yardımcı olabilicek bir arkadaş yok mu acaba ? Cevap Re Asıl işini yapmaksızın geçirilen sürenin yorumu Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İşyerinde 24 saat kalsanız, kanunen bunun en fazla 11 saati çalışma süresi olarak dinlenme,yemek ihtiyaç süreleri düşülerek hesaplanır çalışma saatiniz. Örneğin bir dağdaki TV vericisinde 1 haftalık nöbetinizin tamamı 24X7 = 168saat çalışma olarak kabul edilmez. Bu cevabın doğruluğunu teyit etmekte fayda var. Zira, günlük çalışma saati 11 saati geçemez ifadesi, haftalık 45 saatlik çalışmanın haftanın günlerine farklı olarak dağıtılmasına imkan veren denkleştirme düzenlemesi ile ilgilidir. Bu sebeple, günlük çalışma süresinin en fazla 11 saat üzerindeki çalışmalar süresi ne olursa olsun fazla mesai olur. Bu sayfada bulunan kavramlar şehir dışı mesai hesaplama, iş seyahati fazla mesai, il dışı mesai hesaplama, şehir dışı çalışma ücreti, şehir dışı görevlerde mesai, dis gorevde fazla mesai, sehir disi calisma , işçinin şehir dışında çalıştırılması , sehir disi gorevlerde isciye mesai verilir mi, şehir dışı mesai ücreti, Sehir di&351;i maas, iş kanunu şehir dışı mesai, iş seyahatine çıkan işçinin fazla mesai hakkı, şehir dışı iş kanunu, işçinin şehir dışı çalışma şartları, şehir dışı çalışmasında işci hakları, şehir dışında çalışmak, iş kanunu seyahat, isciler en fazla kac gun dıs goreve çıkabilir, işci şehirdışı çalışma kanunu, sehirler disina gidince isveren, pazar mesaisi hesaplama 2015, sehir disindaki is yerine gecici calismaya gidince mesai ne olur, şehir dışında çalışma saatleri Forum Benzer Konular Yolda Geçen Süreler Alt işiverene bağlı olarak işçilerin ikametgahlarından uzak bir yerde olan ve sürekli sabit olarak çalıştıkları fabrikaya gidip gelmeleri için... Yazan Forum Bireysel İş Hukuku Yanıt 6 Son İleti 11-03-2016, 125852 Yanıt 1 Son İleti 08-06-2013, 020947 Yanıt 0 Son İleti 08-08-2012, 094404 Garantide geçen süreler ben yaklaşık iki yıl önce acer marka laptopu teknosadan satın aldım. 05,02,2011 de fatura tarihine göre garanti süresi doldu fakat bu cihaz garanti... Yazan ercan806 Forum Tüketici Hakları Yanıt 5 Son İleti 22-04-2011, 195355 Yolda geçen süreler İşverenim tarafından sık sık yurtdışı göreve gönderiliyorum. Yolculuklar 24 saat gibi uzun sürdüğü için genelde haftasonu tatillerim yolda geçiyor.... Yazan pembepanter Forum Bireysel İş Hukuku Yanıt 1 Son İleti 17-05-2007, 233849 Yetkileriniz Görevlendirme Sırasında Seyahat Konaklama Süresi Çalışma Süresi Sayılır mı Yazar;Halil Kale, halil_kale Çalışma hayatında seyahat son yıllarda seyahat araçlarının artması ve ulaşımın kolaylaşmasıyla daha da artmıştır. Artık şirketlerin yöneticileri başka illerdeki şubeleri ziyaret etmek, denetlemek hatta yönetmek için seyahatler yapmaktadırlar, işyerlerindeki teknik elemanlar başka illerde oluşan sorunları çözmek için seyahat edebilmektedirler. Bu seyahatlerin kimi kısmında seyahat edilen ilde konaklanmaktadır. Bu konaklama ve seyahat durumunun iş kanunu açısından nitelendirilmesi sorun olabilmektedir. Nitelendirme konusunda önümüze iki seçenek çıkmaktadır, ilk seçenekte tüm bu seyahatler ve konaklama çalışma süresinden sayılmalıdır ve işçi çalışmış gibi ücret ve fazla mesai ödenmelidir nitelendirilmesi yapılmakta ikinci seçenekte ise seyahat ve konaklamayı çalışma süresinden saymamakta sadece fiili olarak çalışmayı çalışma süresinden saymaktadır. 4857 sayılı kanunun seyahat ve konaklama hususlarını ilgilendiren 66. Maddesinde; İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen sürelerin çalışma süresinden sayılacağından bahsetmiş aynı kanunun 63. Maddesinde ise; “Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir.” ve “Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde on bir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir.” denilmektedir. Yukarıdaki iki maddeyi birlikte uyguladığımızda hem seyahat ve konaklama süresi çalışma süresinden sayacak hem de günlük çalışma 11 saati aşamayacaktır bu durumun fiilen uygulanması imkansızdır. Bu durumda 66. Maddenin ilgili kısmının geçici görevlendirme ile başka ile giden işçiler açısından uygulanamayacağı akıllara gelmektedir. Nitekim Yargıtay’ın 1994 yılında vermiş olduğu bir karar da, işçinin 6245 sayılı Kanuna göre yol masrafı ödenmek suretiyle görevlendirildiği yerlere gidip gelmek için yolda geçirdiği sürelere ilişkin olarak fazla çalışma ücreti ödenmesinin mümkün olmadığına karar vermiştir[1] Aynı yönde Yargıtay’ın başka bir kararında; davacı işçiye kaldığı her gün için geçici görev yevmiyesi verildiği durumda yolda geçen süreler için ücrete hak kazanamayacağı belirtilmiştir.[2] İşçinin normal çalışma saatine denk gelen zamanlarda işçi geçici görevle seyahat ederse çalışmış sayılacak mıdır? Bu durumda da mesai saatleri içerisinde işverenin işi için seyahat eden işçinin çalışmış sayılması hakkaniyetin gerekliliğidir. Çünkü söz konusu seyahatten yararlanacak olan işveren külfetine de katlanması gerekir ayrıca seyahat süresinin çalışma süresi sayılmaması durumunda işçi seyahatten döndüğünde hemen çalıştırılmak istenebilecek ve fiilen saatlerce seyahat eden işçi bir de işte çalışabilecektir bu da 4857 iş kanunun 63. Maddesinde belirtilen günde en fazla 11 saat çalışabilme kuralına ruhen aykırı olacaktır. Yukarıda da belirtildiği gibi işçisini seminer, eğitim, kontrol vb. görevler için geçici görevle başka bir yere gönderen işveren işçisinin dışarıda geçirdiği gün oranınca ya her gün için 6245 sayılı Harcırah Kanununa göre harcırah verecek veya bu çalışmanın tamamını çalışma süresinden sayıp fazla mesai vs. ödeyecektir. Bu iki yoldan birini uygulamadığı takdirde yani ne harcırah verip ne de çalışma süresinden saymadığı takdirde sorumlu olacaktır. Kısaca bir örnekle açıklayacak olursak; Pazartesi günü sabah 1000 da İstanbul’dan-Adana’ya gitmek üzere yola çıkan bir işçi mesai yolda bile geçse o gün çalışmış sayılacak ayrıca yola gittiği için o gün harcıraha hak kazanacak Salı, Çarşamba günü de Adana’da durduğunu varsayarsak Salı ve Çarşamba günü fiili çalışma saati kadar çalışmış sayılacak ve harcıraha hak kazanacaktır. [1] Y. 9HD, E. 1994/15227, K. 1994/15870 [2] Y. 9HD, E. 2003/3904, K. 2003/8874

şehir dışı çalışma ücreti hesaplama