Maaşlarasgari ücretten de yüksek. Gerçekten çok kazandırıyor. İş ortamı eğlenceli. Nezih insanlar mevcut. Günde 7.5 saat çalışıyorduk ama saatin nasıl geçtiğini anlamıyor sanki eğlencede gibiyiz. Yüksek maaş kaliteli iş ortamı arkadaşlık isteyen herkese öneririm. Satış danışmanı olarak başlayıp sonra Indeedde öne çıkan yorum. Indeed tarafından seçilen en faydalı yorum. Seri çalışma iletişim yüksek ekip arkadaşları uygulamalı saha birebir saha çalışması. Artı Yönleri. Yemek ücretinin yemek kartı ile verilmesi alışverişe kullanılması, servis imkanı. Eksi Yönleri. 14 Milyon Çalışana Yüksek Maaş Müjdesi. Çalışanların emekliliklerinde yüksek maaş almasını hedefleyen tamamlayıcı emeklilik sistemi, 14 milyon çalışanın yüzünü güldürecek. Birikimlerini kendisi değerlendirebilecek olan çalışanlar, emeklilik şirketini de değiştirebilecek. EKONOMİ. İŞÇİYE YÜKSEK MAAŞ YAZISI (BORDRO) VERMENİN HUKUKİ SONUÇLARI 5556 kez okundu. Anayasamızın 55. maddesin de ücret “emeğin karşılığıdır” denerek tanımlanmış ve devamında “Devlet, çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli Maaş aralığı nedir? Bir çalışan için, maaş aralığı, alt uçtan (kabul edebileceğiniz en az) yüksek uca (en çok umut edebileceğinizi düşündüğünüz) hedef tazminatınızdır. Bir şirket için, kuruluşun yeni bir çalışana ödeyebileceği miktar ve mevcut çalışanların belirli bir pozisyonda kazanmayı DüzenlenecekAlanlar ; 1- Tarih. 2- Banka adı ve il ismi. 3- Yusuf KISA yerine kendi isim ve soyisminizi yazınız. 4- 2.000 TL yerine kendi maaşınızı yazınız. 5- Firma kaşesi ve yetkili imzası alanını silerek yazıyı firmanın antetli kağıdına yazdırıp o kısma kaşe vurup yetkiliye imzalatınız. İşlemler bu kadar basit. a6bGo. 30 Temmuz 2013, 1231 5567 kez okundu. Anayasamızın 55. maddesin de ücret “emeğin karşılığıdır” denerek tanımlanmış ve devamında “Devlet, çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli tedbirleri alır” tanımlaması ile güvence altına alınmıştır. 4857 sayılı İş Kanunumuzun 32. maddesinde ise “Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.” Denmiştir 4857 sayılı İş Kanununun 37. maddesinde, işçi ücretlerinin iş yerinde ödenmesi ya da banka hesabına yatırılması hallerinde ücret hesap pusulası türünde bir belgenin işçiye verilmesinin zorunlu olduğu hükme bağlanmıştır. Usulünce düzenlenmiş olan bu tür belgeler, işçinin ücreti noktasında işverenden yazılı delil niteliğindedir. Kural olarak ücretin miktarı ve ekleri gibi konularda ispat yükü işçi dedir.1 Bordro ise yukarıda saydığımız ücretin yasal mevzuat çerçevesinde listelendiği cetveldir. Bankalar, çalışan işçilerin kredi kartı müracaatlarında veya diğer kredi müracaatlarında öncelikle alınan ücretin gösterildiği maaş bordrosu üzerinde bir değerlendirme yapmaktadırlar. Çalışma hayatında işçilerin aldıkları ücretin düşük olması sebebi ile çoğu zaman talep edilen kredi ve kredi kart verilmemekte veya talebin çok altında bir kredi tahsis edilmektedir. Bankalar kazanç sorgulaması nedeni ile kredi alamayan işçilere kredi verebilmek için işyerlerinden yüksek kazançlı maaş bordrosu getirmelerini talep edilmektedirler. İşçi bankanın bu masum talebini kredi verebilmek için maaş bordrosunun daha yüksek tutarlı düzenlenmesi işverenine iletmekte, işverende işçinin bu talebini eğer kurumsal bir işletme değil ise, genelde geri çevirmemektedir. İşçisinin bir sorununa yardımcı olarak algılanan bu durumu çözmeye çalışmaktadır. İş görülsün mantığı ile düzenlenen yüksek ücretli maaş bordrosu, işvereni ağır bir sorumluluğun altına itmektedir. - Söz konusu belge Vergi ve SGK Kanunları açısından sahte belge sınıfına girmekte ve işverenin hapis cezası ile yargılanmasına yol açabilecek sonuçlar doğurabilmektedir. - Aynı zamanda o işyerinin Mali Müşaviri de gerçeğe aykırı belge düzeni suçu nedeni ile hem mesleki hemde vergisel açıdan sıkıntılar yaşamaktadır. - İşçi bankaya vermek için aldığı bordroyu ilerde işvereni ile sorun yaşadığında art niyetli olarak kullanabilmekte. “Gelecekte açabileceği davada delil olarak bu iyi niyetli düzenlenen bordroyu kullanabilmektedir.” Bu bordroyu dayanak göstererek, kıdem tazminatının noksan hesaplandığı, adına eksik maaş, eksik prim yatırıldı gibi, işveren aleyhine kanıt olarak kullanabilmektedir. Bunu bir anlamda engellemenin veya “işverenin kendisini garantiye almasının çeşitli yolları vardır. Bunlar içerisinde en radikal, en köklü çözüm; eğer bir banka, bir çalışana kredi veya kredi kartı verecek ise onun maaş durumunu belge ile değil SGK’nın sistemine bağlanarak aldığı ücreti devletin kayıtlarından görerek kredi vermelidir. Bu durumda piyasada ki bütün olumsuzluklar daha başlangıç aşamasında giderilmiş olacak vatandaş ve devlet yanlış işlemde karşı karşıya gelmemiş olacaktır. Bir başka çözüm ise, işveren işçisine katkı sağlamak için iyi niyetli girişimlerde bulunmayacak, işçi ne maaş alıyorsa gerçek ücret üzerinden maaş bordrosu tanzim edecek ve bu belgeyi bütün kurumlara gönül rahatlığı ile verecektir. Bu durumda zaten bir sorun yoktur. Her şey yasal boyutunda yerine getirilmiş olacaktır. Bir başka çözüm ise; son zamanlarda bahsettiğimiz konu ile ilgili “Yargıtay Kararlarında”; “Hukukta esas olan, bir yazılı kayıtın geçersizliği ancak, başka bir yazılı kayıtla sağlanabilir” ilkesinden hareketle; maaş yazısı verilen kişinin el yazısı beyanı ile “maaşım gerçekte ....... iken, bankadan kredi almak için ....... maaş alıyormuş gibi ücret bordrosu aldım, gerçek maaşım ..........TL. dir. Bunu kabul ve beyan ederim” Gibi bir belgeyi alıp muhafaza etmek, işvereni olası hukuki sorunlara karşı koruyabilir. Ve son olarak, yüksek maaş bordrosu olarak verilen yazının alt kısmına, “ ihtilaf vukuun da şirketin ücret bordrosu ve ticari defter dahil diğer kayıtları esastır” diye bir not düşmek mümkündür. Sonuç olarak uygulama da işçiye kredi alabilmesi için yüksek tutarlı maaş bordrosu verildiğini görüyoruz. Bunun işveren açısından yarattığı sonuçlar bilinse, yukarıda izah ettiğimiz sakıncaları yeterince idrak edilse hiçbir iş verenin bu yöntemi uygulayacağını düşünmüyorum. Bankalar nasıl kredi almak için talepte bulunan şirketlerin vergi levhalarını Gelir İdaresi Başkanlığının sisteminden kontrol ediyorlar ise çalışanların kredi için almak için beyan edilen ücreti de, SGK’nın sisteminden kolaylıkla kontrol edebilirler. Bu kontrol piyasada ki bütün sorunları giderici bir etki yapacaktır. Ordu Yorum Gazetesinin Değerli Okurları, bundan böyle hafta da bir sizlerle birlikte olacağız. Bu ilk yazımızın hatalarını heyecanımıza sayarsanız sevinirim. Umarım faydalı yararlı bilgiler sunarız. Sağlıcakla kalın. Anayasamızın 55. maddesin de ücret “emeğin karşılığıdır” denerek tanımlanmış ve devamında “Devlet, çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli tedbirleri alır” tanımlaması ile güvence altına sayılı İş Kanunumuzun 32. maddesinde ise “Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.” Denmiştir 4857 sayılı İş Kanununun 37. maddesinde, işçi ücretlerinin iş yerinde ödenmesi ya da banka hesabına yatırılması hallerinde ücret hesap pusulası türünde bir belgenin işçiye verilmesinin zorunlu olduğu hükme bağlanmıştır. Usulünce düzenlenmiş olan bu tür belgeler, işçinin ücreti noktasında işverenden yazılı delil niteliğindedir. Kural olarak ücretin miktarı ve ekleri gibi konularda ispat yükü işçi dedir. 1Bordro ise yukarıda saydığımız ücretin yasal mevzuat çerçevesinde listelendiği çalışan işçilerin kredi kartı müracaatlarında veya diğer kredi müracaatlarında öncelikle alınan ücretin gösterildiği maaş bordrosu üzerinde bir değerlendirme yapmaktadırlar. Çalışma hayatında işçilerin aldıkları ücretin düşük olması sebebi ile çoğu zaman talep edilen kredi ve kredi kart verilmemekte veya talebin çok altında bir kredi tahsis edilmektedir. Bankalar kazanç sorgulaması nedeni ile kredi alamayan işçilere kredi verebilmek için işyerlerinden yüksek kazançlı maaş bordrosu getirmelerini talep edilmektedirler. İşçi bankanın bu masum talebini kredi verebilmek için maaş bordrosunun daha yüksek tutarlı düzenlenmesi işverenine iletmekte, işverende işçinin bu talebini eğer kurumsal bir işletme değil ise, genelde geri çevirmemektedir. İşçisinin bir sorununa yardımcı olarak algılanan bu durumu çözmeye çalışmaktadır. İş görülsün mantığı ile düzenlenen yüksek ücretli maaş bordrosu, işvereni ağır bir sorumluluğun altına itmektedir. - Söz konusu belge Vergi ve SGK Kanunları açısından sahte belge sınıfına girmekte ve işverenin hapis cezası ile yargılanmasına yol açabilecek sonuçlar doğurabilmektedir. - Aynı zamanda o işyerinin Mali Müşaviri de gerçeğe aykırı belge düzeni suçu nedeni ile hem mesleki hemde vergisel açıdan sıkıntılar yaşamaktadır. - İşçi bankaya vermek için aldığı bordroyu ilerde işvereni ile sorun yaşadığında art niyetli olarak kullanabilmekte. “Gelecekte açabileceği davada delil olarak bu iyi niyetli düzenlenen bordroyu kullanabilmektedir.” Bu bordroyu dayanak göstererek, kıdem tazminatının noksan hesaplandığı, adına eksik maaş, eksik prim yatırıldı gibi, işveren aleyhine kanıt olarak kullanabilmektedir. Bunu bir anlamda engellemenin veya “işverenin kendisini garantiye almasının çeşitli yolları içerisinde en radikal, en köklü çözüm; eğer bir banka, bir çalışana kredi veya kredi kartı verecek ise onun maaş durumunu belge ile değil SGK’nın sistemine bağlanarak aldığı ücreti devletin kayıtlarından görerek kredi vermelidir. Bu durumda piyasada ki bütün olumsuzluklar daha başlangıç aşamasında giderilmiş olacak vatandaş ve devlet yanlış işlemde karşı karşıya gelmemiş olacaktır. Bir başka çözüm ise, işveren işçisine katkı sağlamak için iyi niyetli girişimlerde bulunmayacak, işçi ne maaş alıyorsa gerçek ücret üzerinden maaş bordrosu tanzim edecek ve bu belgeyi bütün kurumlara gönül rahatlığı ile verecektir. Bu durumda zaten bir sorun yoktur. Her şey yasal boyutunda yerine getirilmiş olacaktır. Bir başka çözüm ise; son zamanlarda bahsettiğimiz konu ile ilgili “Yargıtay Kararlarında”; “Hukukta esas olan, bir yazılı kayıtın geçersizliği ancak, başka bir yazılı kayıtla sağlanabilir” ilkesinden hareketle; maaş yazısı verilen kişinin el yazısı beyanı ile “maaşım gerçekte ....... iken, bankadan kredi almak için ....... maaş alıyormuş gibi ücret bordrosu aldım, gerçek maaşım ..........TL. dir. Bunu kabul ve beyan ederim” Gibi bir belgeyi alıp muhafaza etmek, işvereni olası hukuki sorunlara karşı son olarak, yüksek maaş bordrosu olarak verilen yazının alt kısmına, “ ihtilaf vukuun da şirketin ücret bordrosu ve ticari defter dahil diğer kayıtları esastır” diye bir not düşmek mümkündür. Sonuç olarak uygulama da işçiye kredi alabilmesi için yüksek tutarlı maaş bordrosu verildiğini görüyoruz. Bunun işveren açısından yarattığı sonuçlar bilinse, yukarıda izah ettiğimiz sakıncaları yeterince idrak edilse hiçbir iş verenin bu yöntemi uygulayacağını düşünmüyorum. Bankalar nasıl kredi almak için talepte bulunan şirketlerin vergi levhalarını Gelir İdaresi Başkanlığının sisteminden kontrol ediyorlar ise çalışanların kredi için almak için beyan edilen ücreti de, SGK’nın sisteminden kolaylıkla kontrol edebilirler. Bu kontrol piyasada ki bütün sorunları giderici bir etki Yorum Gazetesinin Değerli Okurları, bundan böyle hafta da bir sizlerle birlikte olacağız. Bu ilk yazımızın hatalarını heyecanımıza sayarsanız sevinirim. Umarım faydalı yararlı bilgiler sunarız. Sağlıcakla kalın. Yorum Gönder 0 Facebook Yorumları 0 Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.× Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir. Üye Girişi ANTALYA,DHA - MURATPAŞ Belediye Başkanı Ümit Uysal, yaklaşık 2 bin 200 çalışanı ilgilendiren toplu iş sözleşmesi imza töreninde, "Bazı hizmetlerini asgari ücretle personel çalıştıran müteahhit firmalarca gerçekleştiren ve bunun üzerinden kendi çalışana görece yüksek maaş ödeyen belediyeler hariç Akdeniz bölgesinde en yüksek maaşı veren belediye durumundayız. Ayrıca maaşları tüketici fiyat endeksine kısaca TÜFE'ye endeksleyen çok az sayıda sözleşmeden birini imzaladık" diye Muratpaşa Belediyesi'nde yaklaşık 2 bin 200 çalışanı ilgilendiren toplu iş sözleşmesi görüşmeleri tamamlandı. Belediye-İş Sendikası'yla sürdürülen görüşmelerin sonucunda 2022-2024 yıllarını kapsayan sözleşme, Belediye Başkanı Ümit Uysal ve Şube Başkanı Mehmet Mercan arasında YANINDAŞube Başkanı Mercan, "Toplu iş sözleşmesi, işçi arkadaşlarımıza, sendikamıza ve emeğin yanında olan herkese hayırlı olsun" dedi. Görüşmelerin son derece güzel geçtiğini dile getiren Mehmet Mercan, “İnşallah bundan sonraki süreçte de birlik, beraberlik içinde emek için ne yapılması gerekiyorsa Başkanımız Sayın Ümit Uysal'la beraber, belediyemizin imkanları dahilinde, en iyisini yapmak için var gücümüzde çalışacağız" diye TÜFE'YE ENDEKSLİBaşkan Uysal ise görüşmelerde yer alan herkese teşekkür etti. İmzalanan toplu iş sözleşmesiyle bir sentez yapmaya çalıştıklarını aktaran Başkan Uysal, “Amacımız, kamu hizmetleri aksatılmadan bütçe imkanları çerçevesinde emekçilerimizi gelişen ekonomik şartlarda maksimum koruyacak noktayı bulmaktı. Şu anda imzaladığımız sözleşmeyle buna ulaştık" diye konuştu. Başkan Uysal, törende şunları söyledi“Hizmetlerinin bir kısmını, asgari ücretle personel çalıştıran müteahhit firmalarca gerçekleştiren ve bunun üzerinden kendi çalışana görece yüksek maaş ödeyen belediyeler hariç, Akdeniz bölgesinde en yüksek maaşı veren belediye durumundayız. Gönül çok daha fazlasını vermek ister. Ama gerçek enflasyonun yüzde 200'e dayandığı bir ülkede kamu idaresi olmak da çalışan olmak da çok zor. Bütün bu yarar dengelerini gözeterek hareket etmekte oldukça güç. Ama bunu elimizden gelen maksimum ölçüde başarmaya gayret ediyoruz. Ayrıca maaşları tüketici fiyat endeksine kısaca TÜFE'ye endeksleyen çok az sayıda sözleşmeden birini imzalamış bulunuyoruz. Hayırlı olsun."Muratpaşa Belediyesi'nde 2 yıl boyunca uygulanacak toplu sözleşmeyle en düşük maaş, bayram ikramiyeleri, yol ve çocuk yardımı ve çeşitli hizmet kolları için ödenen tazminatlar hariç 7 bin lira oldu.DHAFOTOĞRAFLI Asgari ücrete 75 liralık devlet desteği geçtiğimiz hafta mecliste yasalaştı. 7333 sayılı kanun Aslında geçen yıl da uygulanan bu desteğin devam edeceği yetkililerce söylenmiş ancak yasal düzenlemesi yapılmamıştı. Normalde asgari ücretli bir çalışanın işverene maliyeti lira iken 75 lira devlet desteği sonrası bu maliyet liraya düşmüş oluyor. Yüzde 5 SGK primi desteği de dikkate alındığında 2016’dan sonra verilmeye başlanan asgari ücret desteğinden bu yıl; yaklaşık milyon işyerine, milyon asgari ücretli işçi için toplam milyar liralık destek sağlanacağı İÇİN NE DEĞİŞİYORAsgari ücret yılın başında 2021’in tüm ayları için aylık brüt lira olarak belirlenmişti. Ve bu brüt aylık üzerinden hesaplanan net maaş ise lira olarak açıklanmıştı. Brütten nete gelirken vergiler ve sigorta prim kesintilerinin tutarı liraya denk geliyor. Damga vergisi 27,15 lira, Gelir vergisi 456,13 lira ve SGK primleri 536,63 lira Net ücrete ilaveten 268,31 liralık AGİ Bekar için ödenmesiyle net ücret toplam lira olarak ilk yedi ayı için bu hesaplamada hiçbir değişiklik olmadı. Ancak gelecek beş ay için çalışanın bordrosunda brüt ücret değişmeyecek olsa da, kesilecek gelir vergisinde yüzde 15’den, yüzde 20’ye artış yaşanacak. Ve bu artış normalde çalışanın net maaşını da düşürür. Ancak asgari ücretlinin yıl içi net ücretinde düşüş yaşamasının önüne geçmek için işverenler AGİ’yi daha yüksek ödeyerek, vergiden kaynaklı net maaştaki düşüşü telafi ediyorlar. İşverenler yüksek AGİ ödeyerek çalışanın net maaşındaki düşüşü engellerken diğer yandan devlete ödeyecekleri gelir vergisini de bu tutar kadar daha az ödüyorlar. Yani işverenlerin çalışanlarına ödeyecekleri yüksek AGİ’nin kendilerine bir yükü olmuyor, çalışana ödenen yüksek AGİ’nin maliyetini devlet üstlenmiş tabloda aylar itibariyle değişimler görülebilir. İlk yedi ayda çalışanın bordrosunda yüzde 15 oranında lira vergi kesildi. Gelecek ay; ağustos ayında vergi liraya yükselecek. Asgari ücretlinin son dört ay bordrosunda ise 608,18 lira gelir vergisi kesintisi yapılacak. Ancak her durumda asgari ücretlinin net maaşı önceki aylarda olduğu gibi liranın altına düşmeyecek.

çalışana yüksek maaş yazısı vermek